Dá para personalizar a experiência de aprendizagem colaborativa?

João Cunha - especialista em estratégias de T&D

Entenda o que é aprendizagem colaborativa, como ela pode ser personalizada à realidade da sua empresa e quais seus impactos sobre o engajamento profissional

Saber como cooperar e trabalhar em equipe é um dos melhores caminhos para atingir  resultados de excelência nas empresas, e a noção de aprendizagem colaborativa procura levar a mesma lógica para o contexto de treinamento e desenvolvimento corporativo.

Neste artigo, entenda melhor o que essa prática significa, como personalizá-la e quais seus impactos sobre o engajamento dos colaboradores

Conceito de aprendizagem colaborativa 

A aprendizagem colaborativa, ou aprendizagem cooperativa, pode ser entendida como uma metodologia em que cada aluno participa do processo de ensino de maneira ativa, com todos os participantes interagindo e cooperando entre si. 

Trata-se de um modelo que pode ser adotado em diferentes formatos, como workshops, palestras, treinamentos ou cursos.  

A ideia é que o método não se resuma apenas a meras atividades em grupo, mas que incentive os alunos a trocar experiências e a compartilhar ideias constantemente, de forma que cada participante se torne fundamental para o processo de aprendizagem dos demais.

Por fazer com que todos os envolvidos contribuam de alguma maneira para a jornada de ensino, os professores deixam de assumir um papel monólogo, no qual só eles falam e os alunos escutam por longos períodos de tempo.

Os responsáveis pelas aulas acabam se tornando orientadores, oferecendo os meios e as informações necessárias para guiar as discussões dos participantes e contribuir para que eles alcancem juntos os novos saberes propostos. 

Como personalizar a experiência de aprendizagem? 

Agora que você já sabe o que é aprendizagem colaborativa, é importante destacar que ela depende de abordagens personalizadas para que seja realmente eficiente. Afinal, cada indivíduo possui seu próprio grau de conhecimento e necessidades de aprimoramento, que precisam ser levados em consideração na hora de definir uma trilha de ensino coletiva.

As empresas frequentemente fornecem aos colaboradores um pacote “padrão” de treinamento, que é idêntico para todas as pessoas. A ideia é que todos se tornem mais produtivos assim que concluírem o curso. Porém, essa abordagem muitas vezes não funciona bem.

É fundamental que a personalização dos formatos adotados consiga nivelar a curva de aprendizagem para que todos tenham capacidade de colaborar dentro de sua própria realidade e oferecer suas melhores habilidades. Na hora de pensar em programas de T&D, é importante  empregar recursos de curadoria, triagem por avaliações e recomendação de conteúdo para guiar a experiência de cada profissional, apresentando o que mais se alinha às necessidades individuais de cada um. 

Nesse sentido, a aprendizagem colaborativa em ambientes virtuais desempenha um papel central, já que as melhores soluções digitais oferecem formatos e metodologias personalizadas de acordo com as demandas de cada funcionário. 

Com a possibilidade de acessar os cursos via mobile, a qualquer hora e em qualquer lugar, a experiência de aprender se torna mais prática e eficaz, o que aumenta o incentivo e o engajamento durante as trocas propostas nos programas. 

Como a aprendizagem colaborativa aumenta o engajamento? 

Por meio de um ensino baseado na colaboração, todos os colaboradores são constantemente incentivados a buscar por conhecimento, descobrir novos meios de inovar e conquistar seu lugar de destaque durante a construção coletiva de novos saberes. 

Espera-se que a aprendizagem colaborativa alinhe todo conteúdo à sua parte prática, seja no compartilhamento de experiências entre os alunos ou na sua inserção coletiva durante as rotinas na empresa. Nada fica fora de contexto e ninguém guarda nada para si. Isso garante uma melhoria individual e coletiva, criando um ciclo em que se reconhece que uns dependem uns dos outros para evoluir. 

Além de ser mais eficiente em termos de ensino, a prática também melhora a capacidade de comunicação e diálogo entre os colaboradores, o próprio trabalho em equipe, os relacionamentos internos, o pertencimento e o reconhecimento organizacional, a confiança e o senso de análise (de si e dos outros).

Como a Skore contribui nesse processo? 

Como mencionamos acima, a aprendizagem colaborativa no ensino virtual é de suma importância para agregar funcionalidades capazes de tornar os treinamentos personalizados, o que por sua vez nivela a curva de aprendizagem e incentiva o engajamento de todos. 

A Skore é a solução definitiva na área e permite utilizar qualquer tipo de conteúdo de forma fácil e rápida. Além de suportar qualquer formato de arquivo nativamente, prezamos por diferentes modelos de experiências que enriquecem suas possibilidades para o desenvolvimento das equipes.

Entre os recursos que permitem construir e moldar os processos de ensino dos colaboradores, estão opções como:

  • Missões: que funcionam como trilhas de aprendizado flexíveis para guiar a construção de conhecimentos. Elas podem ser disponibilizadas automaticamente para diferentes perfis de profissionais, com diversos critérios de sucesso, abertura de novos conteúdos, notas e geração de certificados;
  • Espaços: fora do conceito de trilhas, os espaços permitem acessar conteúdos soltos com mais facilidade, funcionando como verdadeiras bibliotecas de ensinos práticos que deixam as informações relevantes sempre à mão;
  • Pages: é a página inicial onde seus funcionários vão se guiar e encontrar o material que foi preparado para eles. Inclusive, diversas páginas com diferentes blocos podem ser criadas para criar uma experiência ainda mais imersiva.

Além disso, temos ainda opções de treinamentos ao vivo, recursos completos de analytics para você aprimorar continuamente suas experiências de ensino, compatibilidade mobile e para diferentes dispositivos, além de um catálogo de conteúdos curados para dezenas de competências (na versão beta) para enriquecer ainda mais sua oferta de treinamentos. 


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